Vamos iniciar com um dado publicado recentemente na Revista VC S/A sobre a taxa de desemprego dos jovens no Brasil. O número assusta! Cerca de 31% dos jovens entre 18 a 24 anos estão procurando um emprego e não conseguem. Essa é a situação de 1 a cada três jovens.
A taxa de desemprego entre os jovens dessa faixa etária sempre foi a mais alta, mas a partir de 2015 disparou, segundo dados do IBGE. Em 2020 vimos esse número decolar devido aos reflexos da pandemia e também as mudanças na estrutura do mercado de trabalho.
Estágio é oportunidade
Mas e aí, por que incentivar tanto a contratação de estagiários (e detalhe) já a partir dos 16 anos? Você sabia que estudantes do ensino médio já podem estagiar?
Isso mesmo, você leu certo! Mas aí vem a pergunta: o que vai aprender um estudante de 16 anos na minha empresa?
Eu te conto que aprende e muito! Atualmente precisamos desenvolver as habilidades comportamentais (soft skills) nesses jovens para saberem lidar com o mundo corporativo, tais como: comunicação clara e objetiva, resiliência, empatia, colaboração, inteligência emocional, flexibilidade, etc.
O jovem quando inicia cedo já adquire conhecimento do mundo corporativo por mais simples que seja a atividade. De alguma maneira precisa se desenvolver e com isso já sai na frente dos demais. Eles são talentosos, conectados e pertencentes a uma geração que chega ao mercado de trabalho cheio de ideias inovadoras.
Vantagens!
Separamos 6 vantagens para se ter um estagiário em sua empresa. Confere aí!
- 1. Possuem perfis inovadores
Naturalmente tecnológicos, os estagiários são propensos à inovação e conseguem circular por várias plataformas ao mesmo tempo. Com isso, podem trazer novas ideias e soluções para rotinas da empresa; - 2. Têm sede de aprender
Seja no ensino médio, técnico ou superior, os estagiários têm interesse em conhecer toda a rotina da empresa e aplicar seu conhecimento teórico no dia a dia de trabalho. Ocasionando até um estímulo por parte dos colegas e superiores a ensinarem e compartilharem conhecimento – uma troca muito valiosa dentro dos negócios; - 3. Buscam pelo crescimento
Dedicação, compromisso com prazos, horários e entregas: de olho em novas oportunidades e até mesmo uma efetivação, os estagiários buscam se destacar em suas tarefas para crescer dentro da empresa. E isso impulsiona também o crescimento dos negócios. Apostar neles é apostar no futuro; - 4. Econômico
Sem vínculo empregatício e com bolsa-auxílio, cujo valor é determinado pela empresa. Um ponto muito importante em um período de recessão como o que vivemos. O estágio não obrigatório tem direito a bolsa-auxílio, auxílio-transporte, recesso remunerado e seguro de vida. E sem contar que você já treina para ser um futuro líder da sua empresa; - 5. São uma contratação segura
Além das vantagens citadas anteriormente, a contratação de estagiários é regulamentada por lei (11.788/2008), que define que não há vínculo empregatício na concessão de estágio, mas um contrato firmado entre a parte concedente (empresa) e a parte cedente (aluno/instituição de ensino); - 6. Responsabilidade Social
A sua empresa apoia a inserção dos jovens no mercado de trabalho, gerando credibilidade e admiração;
O estágio é a porta de entrada para o início de uma carreira de sucesso! Bora contratar!
Um forte abraço e até a próxima!
