Recrutadores normalmente usam seu currículo para determinar se você está qualificado para o trabalho, e a entrevista é o que decide se você é a pessoa ideal para determinada vaga. Sabendo disso, a maioria das pessoas leva o processo em si muito a sério. Elas chegam à entrevista no horário, bem vestidas e respondem as perguntas de forma inteligente. Mas, infelizmente, isso nem sempre é bastante. O site Business Insider mapeou diversos fatores que, surpreendentemente, podem influenciar a sua contratação. O lado ruim é que eles são muitos — o bom é que você tem controle sobre a maioria. Confira abaixo:
A hora da sua entrevista: aparentemente, 10h30 de uma terça-feira é o melhor horário para você ser entrevistado para uma vaga de emprego, segundo relatos ao site especializado Glassdoor. As pessoas se mostram mais produtivas, não se sentem apressadas em querer conhecê-los. É um horário em que o entrevistador provavelmente já teve tempo para checar emails, tomar café e estar pronto para sua chegada. Compare essa cena àquela de você ser o último compromisso do seu entrevistador em um determinado dia — ele pode não estar com atenção totalmente focada em você e já estará pensando nas prioridades que têm após o trabalho. Entrevistas que antecedem ou sucedem um almoço são ruins — já que podem durar pouco ou poder te fazer esperar um bom tempo.
O tempo do dia da sua entrevista: pesquisadores da Universidade de Toronto (Donald Redelmeier e Simon D. Baxter) apontaram que candidatos à residência médica se saíam pior nas entrevistas que ocorriam em um dia chuvoso do que aquelas que ocorriam em um dia ensolarado. “Aqueles que foram entrevistados em um dia chuvoso receberam uma pontuação 1% menor do que aqueles entrevistados em dias ensolarados.” A diferença foi crucial para a admissão. A pesquisa analisou 3 mil candidatos em um período de seis anos.
Quão cedo você chega: você pode achar que chegar cedo a uma entrevista é muito melhor do que chegar atrasado, mas atenção. Chegar excessivamente cedo pode diminuir suas chances de se sair bem. “É claro que alguns minutos antes é uma boa ideia, mas não apareça no local meia hora antes”, disse Lynn Taylor, autora do livro “Como gerenciar comportamentos imaturos e prosperar no trabalho”. “Chegar muito cedo pode te deixar muito ansioso e colocar ainda mais pressão em sua entrevista. Se você tem tempo livre, aproveite para colocar seus pensamentos em ordem, dar uma caminhada rápida e ganhar foco.”
Se seu concorrente faz entrevista no mesmo dia que você: é difícil saber exatamente quando seu “rival” está sendo entrevistado, mas se por acaso chegar a seu conhecimento, agende sua entrevista em um dia diferente do dele. Pesquisadores mostram que o fato de você se considerar qualificado ou não para uma vaga depende de quem você sabe que está concorrendo também.
Se você se sente poderoso: você acredita que tem habilidade de influenciar outros? Se você não fizer isso, deve tentar ao menos fazer uma pose de poder dois minutos antes da entrevista, seguindo o conselho da professora de Harvard e psicóloga Amy Cuddy. Aquela pose mulher maravilhosa, conhece? Com seus braços e cotovelos para fora e queixo levantado. Segundo Cuddy, isso irá aumentar sua crença em suas habilidades e seus níveis de testosterona, o hormônio dominante que faz você se sentir mais confiante e poderoso. Você pode fazer essas poses em um elevador ou até mesmo no banheiro. Apenas certifique-se que você está sozinho para que você possa realmente se concentrar na mudança em sua química do corpo.
O que você faz enquanto aguarda ser chamado para a entrevista: “tomar café, comer, mexer em seu celular não é a primeira impressão que você quer passar ao seu recrutador ou à recepcionista”, diz Taylor. Já que você não sabe exatamente o momento em que ele irá aparecer, esteja sempre pronto. Ela sugere que você mantenha as mãos livres para estar preparado para um cumprimento ou aperto de mãos quando ele aparecer — ou seja, deixe seus pertencentes pessoais em uma cadeira ou mesmo no chão. “Você precisa mostrar organização e atenção.” Reveja anotações ou o próprio material que geralmente as empresas fornecerem aos visitantes.
As perguntas que você faz ao entrevistador: elas importam — e muito. Talvez você seja capaz de responder a todas as perguntas que lhe foram dirigidas, mas é sempre bom deixar a entrevista tendo feito algumas. O livro “301 Respostas inteligentes para perguntas em entrevistas difíceis” aponta algumas ideias: Quais são os maiores problemas que a empresa enfrenta atualmente?; Qual é o tipo de empregado que tende a ter sucesso aqui?
A linguagem corporal: especialistas dizem que quando as pessoas gostam um do outro elas espelham a postura corporal e certos movimentos. Se você não espelhar a linguagem corporal do seu entrevistador, pode parecer que não está interessado no que eles está dizendo ou mesmo que você está mentindo. Obviamente, você não precisa ir a extremos — como coçar o nariz toda vez que o entrevistador o faz. Trata-se de algo sutil, como cruzar as pernas ou virar um pouco a cabeça.
